Peste 1.500 de noi locuri de muncă sunt oferite de zecile de companii care participă la Târgul de Cariere din Cluj. La evenimentul organizat în 26 și 27 martie sunt așteptați peste 4.000 de potențiali candidați.
rogramul evenimentului din Sala Polivalentă va fi unul prelungit, pentru a oferi posibilitatea unui număr cât mai mare de persoane să ajungă la întâlnirile față în față cu reprezentanții companiilor participante. Astfel, programul va cuprinde intervalele orare 11:00 – 19:00 (prima zi) și 11:00 – 17:00 (a doua zi).
Angajatori din domenii de activitate precum: servicii de afaceri, componente auto, producție, negoț, energie, comunicare, IT, consultanță sau recrutare sunt în căutare de tineri angajați. Printre angajatorii care și-au confirmat, deja, prezența la Târgul de Cariere se numără: E-infra, Emerson, Peek & Cloppenburg, Meteocontrol, Draxlmaier Group, Exl Service, De’Longhi, EY, HILO Group, Viking Cruises, Bosch, Distribuție Energie Electrică România. Companiile participante oferă peste 1.500 de locuri de muncă, de la roluri de începători și stagii plătite de practică pentru studenți până la poziții de conducere.
Mai mult decât slujbe – ateliere, concursuri și premii
Pe lângă oportunitățile de angajare, Târgul de Cariere oferă participanților posibilitatea de a lua parte la ateliere dedicate dezvoltării profesionale, în fiecare zi de eveniment, începând cu ora 13:00. Totodată, în cadrul evenimentului vor avea loc și concursuri interactive, iar participanții care vor răspunde corect la întrebări vor câștiga premii oferite de companiile prezente.
În anul 2006, peisajul muncii în Cluj era marcat de restructurări ale vechilor coloși industriali și de o migrație masivă a forței de muncă tinere către Occident. Două decenii mai târziu, fluxul s-a inversat: Clujul a devenit un pol de atracție nu doar pentru românii din alte județe, ci și pentru expați și specialiști înalt calificați din întreaga lume.
Evoluția sectoarelor dominante (2006–2026)
Schimbarea de paradigmă este cel mai vizibilă în structura populației ocupate.
| Sector de activitate | Ponderea în piața muncii (2006) | Ponderea în piața muncii (2026) | Tendință |
| Industrie și producție | 35% | 12% | Automatizare și relocare în parcuri industriale externe. |
| IT și tehnologie | 4% | 22% | Creștere explozivă; motorul principal al orașului. |
| Servicii și servicii pentru afaceri | 10% | 25% | Centre de sprijin mondial și servicii financiare. |
| Construcții și imobiliare | 8% | 15% | Susținută de cererea masivă de birouri și locuințe. |
| Horeca și turism | 5% | 10% | Stimulată de festivaluri și turismul de afaceri. |
Cei trei piloni ai succesului clujean
-
Simbioza academică: Universitățile clujene au înțeles rapid necesitatea de a colabora cu mediul de afaceri. Introducerea programelor de studiu în limbi străine și a masteratelor dezvoltate împreună cu marile companii a asigurat un flux bun de tineri debutanți
-
Efectul de aglomerare: Prezența unor giganți precum NTT Data, Emerson sau Bosch a creat un efect de magnet. Furnizorii și companiile aflate la început de drum au gravitat în jurul acestora, ceea ce a atras noi investitori.
-
Calitatea vieții: Clujul a început să investească masiv în infrastructura urbană și culturală și a reușit să rețină absolvenții în oraș. În 2026, Clujul are cea mai mare rată de retenție a studenților din România (peste 80%).
Dinamica salariilor: de la supraviețuire la prosperitate
Evoluția veniturilor reflectă cel mai bine puterea de cumpărare și sofisticarea pieței muncii.
| Indicator salarial | Valoare 2006 | Valoare 2026 (estimat) | Creștere reală |
| Salariul mediu net (Cluj) | ~250 EUR | ~1.450 EUR | +480% |
| Salariu mediu în IT | ~600 EUR | ~2.900 EUR | +383% |
| Rata șomajului în județ | 4,2% | 1,1% | Scădere semnificativă |
Provocările maturității: deficitul de talente și costul vieții
Succesul a venit cu un preț. În martie 2026, principala barieră în calea creșterii economice este lipsa forței de muncă. Companiile nu se mai bat în oferte salariale, ci în pachete de beneficii care includ program flexibil, acțiuni la companie și servicii de sănătate premium.
Mai mult, costul ridicat al chiriilor și al imobiliarelor a început să împingă forța de muncă spre localitățile limitrofe (Florești, Apahida, Baciu), ceea ce pune o presiune imensă pe infrastructura de transport. Metroul din Cluj, aflat în plină construcție în 2026, este văzut ca singura soluție pentru a menține fluiditatea unei piețe a muncii care tinde să devină metropolitană.
ClujToday: Cum se implică societatea civilă în proiecte care vizează siguranța rutieră
